Что такое развитие персонала?

развитие кадров — это процесс совершенствования имеющихся у сотрудников компетенций и навыков, а также формирования новых компетенций и навыков для достижения целей компании. В период развития компетенций работодатель и сотрудник совместно работают над развитием компетенций. Период первоначального обучения, о котором говорилось ранее, сюда не входит. Развитие компетенций сотрудников следует за этапом обучения. Развитие персонала не означает обучение сотрудников тому, как выполнять свою работу. Оно означает обучение опытных сотрудников тому, как выполнять свою работу более эффективно или адаптироваться к новым идеям и способам ведения дел.

Это не означает, что хорошие сотрудники не адаптируются к своей работе и не приобретают новые знания и способности в процессе практической и напряженной работы. Это означает, что предположение о том, что сотрудники сами всему научатся без дополнительного обучения, может негативно сказаться на росте вашей команды и непреднамеренно замедлить развитие вашей организации.

Каковы преимущества внедрения системы развития потенциала?
Развитие сотрудников — это очень простая концепция. Получая новые навыки, соответствующие их должностным обязанностям, сотрудники могут более эффективно выполнять свою работу. Однако, к сожалению, проведение обучения требует затрат управленческих ресурсов и внешнего финансирования (особенно если обучение не является необходимым для работы, как, например, упомянутый выше тренинг лидерских качеств). Выделить время для проведения обучения, не отвлекая сотрудников от повседневной работы, бывает непросто. Поиск внешних тренеров для работы с командой может быть дорогостоящим.