Что делать, если вас хотят уволить?

.
15/11/2023

Было время, я работала в небольшой организации, где принято в одной должности совмещать несколько профессий. Я занималась и копирайтингом, и работала в 1:С, и курировала группы в социальных сетях, отвечала за контент. Экономическая ситуация в то время стремительно ухудшалась, рубль жутко подешевел буквально за два месяца, тогда-то меня и «попросили».

Остаться без работы не входило в мои планы, тем более в конце года. На дворе декабрь, а значит, работодатели не пестрят вакансиями. Как, в принципе, и в январе. Мне, разведенной и с двумя детьми, никак нельзя было оставаться без заработка. И вот как я вышла из этой ситуации.

Выбор стратегии и тактики.

Сначала я вывернула наизнанку интернет. Казалось, не осталось ни единого форума, где бы я не просила совет. Группы в социальных сетях, всевозможные чаты и бесплатные онлайн-консультации – воспользовалась всем. Я даже советовалась с мамочками в родительском чате. Рекомендации были разными – от «раскайся во всех грехах перед шефом и проси оставить в компании» до «если вы подведёте меня к увольнению, всех засужу».

В компании белая зарплата была маленькой, остальное «в конверте». Люди, советовавшие угрожать начальнику, предлагали давить именно серой бухгалтерией. Мол, если пригрозить налоговой или трудовой инспекцией, то меня оставят на месте.

Проанализировав все советы, я чётко поняла, что буду действовать деликатно и в рамках закона. Агрессия никак не поможет мне: если не уволят, то потом жизни не дадут на работе. Я хотела остаться в компании с сохранением должности и уровня зарплаты. Понимая, что уволить меня за нарушение дисциплины или некомпетентность нет оснований, я изучила трудовой кодекс на предмет других причин. Так вот, сократить всё же могли, потому что я не мать-одиночка, и дети уже ходят в школу. Тут поможет только правильный диалог.

Мой план беседы с руководителем:

1. Я составила список последствий моего увольнения. Если 1:С можно делегировать кому-то, то осилить еще и обновление контента в социальных сетях и на сайте нереально. Так как уволить меня можно только через сокращение, нового сотрудника имеют право взять лишь через полгода. Плюс потратить время на его обучение, не выгодно!
2. Я составила список личных интересов остаться в текущей должности. В него входила и необходимость кормить детей, и оплачивать коммуналку и тому подобное – ничем не брезговала.
3. Я предусмотрела что буду говорить, если ситуация обернётся не в мою пользу, и начальник решит все же уволить. Прошла курсы повышения квалификации 1с клиническая лаборатория, которые были необходимы в нашей фирме.

Сражение за сохранение позиции.

Когда я шла на беседу к шефу, конечно, неприятное волнение овладевало мной, и лишь продуманная тактика предавала уверенности. Диалог пришёл к тому, что я предложила свои два варианта – сохранить мою должность или сократить с соответствующей денежной компенсацией. Я сообщила, что готова обсудить и предложения компании, если они будут.

В итоге всё решилось мирным путём. Меня выслушали и через два дня сообщили, что я остаюсь в штате на прежних условиях. Причина, по которой от меня хотели избавиться, оказалась довольно непредсказуемой. Начальник хотел уволить моего напарника, а я пошла «прицепом». Кстати, напарник выбрал метод угроз для сохранения должности, но тщетно. Причем слова так и остались словами, он никуда не жаловался.

В том месте я трудилась еще несколько месяцев, после чего устроилась в крупную компанию на большую зарплату. Шеф ещё год пользовался моими услугами удалённо. Вот так работает деликатная беседа.

Если вам объявили об увольнении, не скандальте, продумайте мирное урегулирование вопроса. Агрессивные методы всегда уступают грамотному холодному подходу.