ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ

.
20/01/2024

вахта Москва — это особый трудовой процесс, осуществляемый вне места постоянного проживания, когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса РФ).

Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации подробно регламентирует особый характер вахтовой работы.

Кроме того, постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (№ 794/33-82) применяется с учетом Трудового кодекса Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применяется № 794/33-82 от 17 января 1990 года с изменениями от 19 февраля 2003 года «Об утверждении Основных правил ротации рабочих организаций».
Основные правила по утверждению порядка организации работы».

Какие организации могут использовать систему вахты в Москве с проживанием?

Однако в последнее время вахтовая система стала популярна и в «обычной» промышленности. Это связано с тем, что, согласно Трудовому кодексу РФ, ограничений на использование данного метода нет, а его применение позволяет значительно сократить рабочее время.

Так, компания https://вакансия-открыта.рф/ может принять решение об использовании вахтового метода работы в организации, где офисные помещения расположены далеко от места жительства сотрудников.

Утверждается, что в типичной отрасли этот метод можно использовать, если работник тратит более трех часов в день на дорогу от офиса организации до рабочего места. (пункт 6 статьи 1.4 Положения о законе о вахтовом методе работы).

В некоторых случаях налоговые органы пытаются оспорить правомерность использования организацией данного метода, но суды обычно встают на сторону работодателя.

Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 8 июля 2008 г. № КА-А40/6130-08 (дело № А40-43269/07-115-288) суд не согласился с выводами суда первой инстанции и доводами налоговых органов о том, что в Москве и Московской области были нарушены требования статьи 297 Трудового кодекса. Это не так. Вопреки требованиям статьи 297 Трудового кодекса РФ выполнение работ по уборке и содержанию дорог, магистралей и транспортных сооружений в Москве и Московской области не могло рассматриваться как работа вахтовым методом, поскольку Москва и Московская область не являются ни необжитыми отдаленными районами, ни районами с особыми природными условиями.

Суд постановил, что система вахтового метода применяется не только там, где местонахождение работодателя находится далеко от места жительства работника, но и там, где местонахождение работодателя находится далеко от постоянного места жительства работника. В данном случае заявитель использовал метод межрегиональной ротации.

Сотрудники компании фактически проживали в других регионах и работали вахтовым методом, поскольку не всегда могли вернуться к месту постоянного проживания.

Апелляционный суд установил, что сотрудники компании проживали в общежитиях, арендованных организацией в г. Видное Московской области.
Суд напомнил, что в соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации работники могут проживать как в специально созданных работодателем вахтовых поселках, так и в общежитиях и других жилых помещениях, переоборудованных за счет средств работодателя.