КАК РАБОТАЮТ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Несмотря на то, что кадровые агентства существуют уже давно, многие соискатели не имеют представления о том, чем они занимаются. Другие имеют неудачный опыт работы с кадровыми агентствами и уверены, что они некомпетентны и не стоят их внимания.
Прежде всего, необходимо понять, что такое кадровое агентство.

Это компания, которая выступает в качестве посредника между Вами и работодателем. Точно так же существуют туристические агентства, которые предлагают купоны для нескольких турагентов одновременно. В обоих случаях вы не оплачиваете работу агентства. Услуги турагента оплачивает компания (работодатель или турагент).

В каких случаях компания прибегает к услугам кадрового агентства?
Если работодателю нужны сотрудники, например, подбор бухгалтера, он может либо найти их самостоятельно, либо воспользоваться услугами кадрового агентства. Для этого существуют различные причины. Например, необходимо найти хороших специалистов по дефицитной профессии или срочно нанять несколько хороших специалистов. Другая причина может заключаться в том, что компания небольшая и в ней мало пенсионеров, поэтому у отдела кадров нет доступа к закрытой базе данных кандидатов, и проще и быстрее воспользоваться услугами кадрового агентства для поиска нужных кандидатов.

Как работают кадровые агентства
Сначала работодатель обращается в кадровое агентство и договаривается о вознаграждении за привлечение специалиста. Как правило, вознаграждение составляет процент от общей годовой зарплаты нанимаемого сотрудника. Например, если зарплата потенциального сотрудника составляет 50 000 рублей, умножив ее на 12 месяцев, можно рассчитать процент (50 000 * 12) * 10% = 60 000.
Таким образом, чем выше Ваша зарплата, тем выгоднее это будет для кадрового агентства. После этого ответственный за вакансию начнет поиск.

Следует отметить некоторые особенности поиска кандидатов через кадровые агентства:

Менеджеры https://hr-metod.com/ не раскрывают название компании во время телефонного интервью. Причина проста: не дать кандидатам возможности связаться с компанией напрямую. Ведь если клиент сам найдет сотрудника, CA ничего не получит взамен.
Если Вы обладаете достаточной квалификацией, у сотрудников CA есть множество вакансий у различных работодателей. Вы можете выбрать одну из них или попробовать сразу несколько.
Работодатели достаточно строго подходят к поиску потенциальных сотрудников и вряд ли пойдут на уступки. Тот факт, что Ваше резюме было направлено в одну компанию, означает, что Вы действительно соответствуете многим ее требованиям. Кроме того, специалист ЦА подчеркнет ваши сильные стороны, чтобы ваше резюме было рассмотрено.