Получение разрешения на работу

Оформлением документов обычно занимается работодатель. Работодатель отвечает за выдачу разрешений на работу, приглашений на получение рабочей визы и уведомление государственных органов. Иностранные сотрудники должны предоставить паспортные данные, пройти медицинское освидетельствование, подтвердить свое образование и знание русского языка.

Важно! Для высококвалифицированных специалистов процесс оформления документов может быть упрощен. Например, знание русского языка не нужно подтверждать экзаменом. Кроме того, разрешение на работу действует до окончания срока действия трудового договора и может быть продлено на срок до трех лет. В противном случае каждый год необходимо получать новое разрешение.

Стандартная процедура выдачи разрешения на работу

Для получения разрешение на работу необходимо учитывать следующие факторы:

-Работодатели, привлекающие иностранных работников, должны доказать, что в России нет подходящих специалистов для заполнения вакансии. Для этого они должны подать заявку на получение квоты в региональный отдел Центра занятости населения. К заявке должны быть приложены следующие документы: ИНН/ОГРН организации, сведения о кодах статистики, данные о потребности в работниках, а также заявка на подбор персонала.

-Сертификация работодателя Для легализации иностранной рабочей силы работодатель должен быть зарегистрирован в Департаменте иммиграции Министерства внутренних дел и коммуникаций. Нотариально заверенная копия регистрационного документа, проект трудового договора и ходатайство должны быть представлены в течение 30 дней с момента подачи заявки в Центр занятости. Кроме того, необходимо уплатить таможенную пошлину в размере 10 000 рублей.